ENVIRONMENT / SYSTEM

環境・制度

WELFARE

福利厚生

看護休暇
看護休暇

看護休暇

ママさんたちが多いKIZUNAでは、急な体調変化や予防接種などお子様のために休まないといけないこともあると思います。

そんな時に利用いただくのが看護休暇です。

法律上は看護休暇はお給料が出ませんが、KIZUNAでは有給扱いにしています。(有給休暇とは別枠です!)

「急に子供が熱を出したけど休みにくい・・・」

KIZUNAではそんなことはありません!

確定拠出年金制度(401k)
確定拠出年金制度(401k)

確定拠出年金制度(401k)※2021年5月導入予定

働く社員のライフプランはKIZUNAにとっても重要です。

そんな社員のライフプラン構築の手助けとなる確定拠出年金制度(401k)も導入が決定しています。

いろいろな不安がささやかれている老後に向け、少しでも手助けになれば!と考えています。

育休取得・復帰実績100%
育休取得・復帰実績100%

育休取得・復帰実績100%

KIZUNAの産休・育休取得実績は100%!

育休からの復帰の実績も100%!

KIZUNAは子育てをするあなたを応援します!

まとめて福利厚生
「まとめて福利厚生」

「まとめて福利厚生」

(JTBベネフィット「えらべる倶楽部」とKDDIグループメニュー優待)


映画が1000円で見られたり、ためになるe-ラーニングで勉強できたり、

いろいろな割引が受けられたりするお得な制度です。

プライベートの充実もKIZUNAにとっては大切です!

資格取得支援制度
資格取得支援制度

資格取得支援制度

スキルアップでキャリアアップ!

KIZUNAではキャリアアップ支援も制度化しています!

受験料や交通費の補助、難関資格に合格された方には講座受講料も支援いたします!

社販
社販

社販

お仕事を依頼してくださっているクライアント様から、
『KIZUNAのみなさまにもぜひ社販をご利用ください!』
というお声かけをいただくことがあります。

化粧品などクライアント様の商品を割安で購入することが出来ます。

クライアント様に感謝!

EVENTS

社内行事

KIZUNAは人を大事にする会社ですから、対面でのコミュニケーションを重要視しています。

仲間をより深く知ること、それがひいては良い仕事につながります。

また、役職や部門を飛び越えての対話を重ねて、KIZUNAを「自分たちの会社」にしてほしいのです。

1月 新年会

1月 新年会

会社でいう会計年度のスタートとは違いますが、やはり1年の始まりをKIZUNAメンバーと共に意識を高めてスタートすることを目的としています。

お正月気分も、この日からは切り替わります。

気持ちを新たにスタートです!

1月 新年会

5月 キックオフ、決起会

新年会が暦のうえでの一年のスタートなら、キックオフは、KIZUNAの年度初めの大事な日です。

私たちKIZUNAがどこに向かって走り出すのか、新たな1年でどうなるのか

また、向こう3ヵ年を見据えてどうか。など、KIZUNAが向かう方向性や個々人の向かう方向性をすり合わせ加速度を上げていきます。

そして、新たな感動創造を目指します!

1月 新年会

10月 ハロウィン

会社としての公式な行事ではなく、社員が自発的に行っているハロウィン。

「え!ここまでやるの!?」という仮装がいっぱい。

ハロウィンの日は、この仮装のまま、業務や取引先様とのミーティングなどなどを行います。

役職問わず本気の戦いです!!

1月 新年会

12月 クリスマス会

KIZUNAの年間行事のなかで最大のイベントです。

KIZUNAが事業を通じて追求する理想の姿は「サンタクロースファクトリー」。

サンタさんが子供たちに届けるのはプレゼントではなく感動・・

そんな感動をお客様に届けられたら・・・

ですので、KIZUNAは「サンタの感動創造工場」を目指すのです。

そんなKIZUNAにとってクリスマス会は特別なイベント。

働いている社員だけでなく、そのお子さんなども集まり、年に一度のクリスマス会は毎年盛り上がります!

↑ TOP